为推动出版社适应新形势新要求，进一步激发员工干事创业热情，凝聚发展合力，实现人才兴社、人才强社目标，12月5日晚，出版社线上召开2023—2025年度竞争上岗暨岗位聘任动员大会，人力资源部就该方案进行了详细解读。

《2023-2025年出版社人员竞争上岗暨岗位聘任实施方案》前期经过充分酝酿、调研，形成方案初稿。后经社长办公会多次讨论，点对点征求员工意见，不断修改完善。方案以贯彻落实国家《“十四五”文化发展规划》《出版业“十四五”时期发展规划》文件精神，立足学校教育事业发展“十四五规划”和“双一流”建设行动计划为主线，以助推出版社未来实现高质量发展为核心目标，导向选出人才，用好人才。出版社将以本次竞聘为契机，大力实施人才强社战略，以提升员工专项能力、综合能力、业务能力为目标，重视员工职业精神的激励和培育，促进员工职业理想、出版情怀的内在需求向岗位责任心和工作业绩转化，不断增强岗位自觉性和内驱力，为出版社实现跨越式发展提供人才保障。

本次岗位竞聘以优化的岗位设置、明确的任职要求、合理的业绩考核为基础，重视考核政治思想素质、业务能力和综合素质，真正做到人力资源优化配置，人适其岗、人尽其才、人尽其用，机会均等，平等竞争。本次竞聘工作将于12月下旬结束。

编辑|葛雪

排版|孙博

初审|尚隽姝

审核|王春晖